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    OKR工作法:助力企业高绩效管理(上海,8月25-26日)
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OKR工作法:助力企业高绩效管理(上海,8月25-26日)
  • 地址:宝山 223.104.102.*
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    • 联系人:鲍老师
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OKR工作法:助力企业高绩效管理(上海,8月25-26日)
【举办单位】北京曼顿培训网 www.mdpxb.com   
【咨询电话】4006820825   010-56133998  13810210257
【培训日期】2021年8月25-26日
【培训地点】上海

【课程大纲】
 目标设定篇
第一讲:绩效管理系统思考
1. 绩效管理问题把脉
2.全面解读绩效管理
3.绩效考核关键:沟通
4.  绩效管理中的角色及职责:总经理/人力资源经理/直线经理/员工
案例分析:企业战略与目标&绩效管理的问题与分析
 
第二讲:全面认识目标管理
1.  什么是战略管理?战略管理的目的是什么?
2.什么是目标管理(MBO)/平衡计分卡(BSC)/关键绩效指标(KPI)
3.目标管理的基本思想与原则
4. 目标管理的推行
5. 制定目标的SMART原则
6. KPI的提取与设置
现场演练:总公司年度目标分解/部门目标分解/个人年度目标分解
第三讲、绩效目标KPI设定
1.运用平衡计分卡分解目标
2. 财务指标KPI如何设定?
3.  客户指标KPI如何设定?
4.  内部运营指标KPI如何设定?
5.  学习与发展指标KPI如何设定?
6:   OKR 敏捷目标设定:OKR如何与KPI 结合
■OKR定义/结构与特点
■OKR来源:历史渊源与国际实施现状
■OKR与战略目标的一致性
■SMART目标与OKR目标
■OKRs 的主要特点及与KPI的区别
■OKRs 提炼方法与手段
■OKRs 模板与工具分享
Google公司OKRs /部门OKRS/个人OKRS 案例分析
实战模拟:运用BSC/KPI/OKR设定2017年度本部门第四季度目标设定制定与点评
目标执行与辅导篇
第一讲、绩效管理跟踪与反馈
1.团度绩效会议:季度会议/半年度会议/年度会议
2.一对一辅导会议:教练模型GROW
3. 有效持续的反馈
第二讲 绩效面谈应该如何谈?
1.营造良好的面谈氛围
2. 用提问调整面谈的方向
3. 面谈中的注意事项
4. 面谈中异议的正确处理
6. 面谈流程
绩效结果运用篇
第三讲、员工激励与认可
1:绩效奖励
2:全员认同

【讲师介绍】
    姚琼老师,曼顿培训网(www.mdpxb.com)资深讲师。 曼顿实战商学院特聘讲师,曾先后担任微软大中华区培训经理及非技术类讲师,英特尔渠道销售项目培训师,美国纳斯达克上市公司大中华区人事总监,世界500强爱立信人力资源总监及爱立信学院高级讲师。姚老师是国内首位倡导企业引进与运用OKR的讲师,姚老师是唯一一位获得美国人力资源协会OKR课程授证的讲师,辅导过和正在辅导的OKR实施公司有:腾讯、华为、百度、小米、京东、中兴通讯、宝钢股份、通用汽车,北森、暴风科技、合力亿捷、光明乳业研究院,中兴通讯研究所,原象数码、创维,瑞声科技、金风科技、维乐维、万惠金融、金大师、深圳福田银行、广州农商银行、平安银行、融义投资、宜信财富、步步高集团、中兴银行、东风汽车、中国能源建设集团、宁波方太、SGS、新华网、途牛网等企业。

【费用及报名】
1、费用:培训费10560元(含培训费、讲义费);如需食宿,会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询:4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鲍老师
3、报名流程:电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注:如课程已过期,请访问我们的网站,查询最新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网:www.mdpxb.com (每月在全国开设四百多门公开课,欢迎报名学习)



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